미국의 노동법과 노사간의 고용에 관한 법은 미국 전역이 통일되어 있는 것은 아니고, 주 또는 시 등에 따라 다양하고 자세하게 정해져 있습니다. 따라서 실제로 직원 채용 활동을 시작할 때 고용하려고 하는 지역의 노동법과 노사간이 고용에 과한 법에 대해 반드시 확인하시기 바랍니다. 이 내용은 캘리포니아에 대한 내용입니다.

[최저 임금】

최저 임금 [Minimum Wage]은 캘리포니아 주 법률뿐만 아니라 각시의 법률 등에 의해 설정되어있습니다. 예를 들어, 로스앤젤레스 시의회는 2015 년 5 월 시의 최저 임금을 현행 시간급 9 달러에서 2020 년까지 15 달러로 인상을 결정했습니다. 직원 26 명 이상 사업체를 대상으로 2016 년 7 월 시간당 10.5 달러로 인상을 실시하여 단계적으로 최저 임금 인상을 진행하고 있습니다.

【유급 휴가】

미국에서는 유급 휴가와는 별도로 유급 병가도 존재하고 반드시 유급병가를 주어야 하는 지역도 많아지고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 2015 년 7 월부터 주 40시간 이상 근무하는 직원에 대하여는 유급 병가를 반 년간 24 시간 분을 지급 할 의무가 있었습니다. 고용 후 90 일 이상 경과 직원이 새로이 개정된 법의 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 또한 2016 년 7 월 1 일 이후에 고용 된 직원의 경우 취업 개시로부터 90 일이 지난 시점에서 유급 병가를 사용할 수 있습니다.

또한 고용에 대한 차별적 대우에 대해서도, 캘리포니아에서 인종, 종교, 피부색, 국적, 가족, 신체 장애, 정신 장애, 의료 상태, 유전자 정보, 결혼 유무, 성별, 성 정체성, 성적 표현, 연령, 군 복무 여부 등을 이유로 한 채용, 해고, 교육 기타 고용 조건 등에서 차별 대우를 하는 것을 금지하고 있습니다. 이는 무급 인턴쉽 및 자원 봉사에 대해서도 마찬가지입니다.

미국법무사 김종라 010-4057-5156