직원 스톡 옵션(ESO)은 기업이 일부 직원 또는 임원에게 제공하는 주식 보상의 한 유형으로, 사실상 콜 옵션에 해당합니다. 이는 시장에서 거래되는 주식에 상장된 주식 옵션과 다르며, 특정 기업이 자신의 직원에게 발행하는 것으로 제한되기 때문입니다.

직원 스톡 옵션(ESO)은 회사가 보상으로 특정 직원에게 콜 옵션을 효과적으로 부여하는 경우입니다.

직원 스톡 옵션

회사는 때때로 좋은 성과를 장려하거나 연공서열에 대한 보상을 위해 특정 직원에게 주식 보상의 형태로 콜 옵션을 부여합니다. 직원 스톡 옵션(ESO)은 직원에게 한정된 기간 동안 지정된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있는 권리를 효과적으로 부여합니다. ESO는 행사를 제한하는 베스팅 일정을 가지고 있습니다. 베스팅 기간이 종료된 후 주식의 시장 가격이 상승한 경우 직원은 해당 옵션을 행사하여 큰 이익을 얻을 수 있습니다.

예를 들어, 스타트업에서 일하기 시작하면 보상의 일부로 스타트업 주식 12,000주에 대한 스톡 옵션을 받을 수 있습니다. 이러한 옵션은 즉시 제공되지 않습니다. 그들은 지정된 기간 동안 귀속됩니다. 베스팅은 사용할 수 있게 됨을 의미합니다. 따라서 1년 후에는 3,000주를 행사할 수 있고 그 후에는 매년 3,000주를 더 행사할 수 있습니다. 4년이 지나면 12,000주가 모두 귀속됩니다.

직원 스톡옵션도 보통 '절벽'이 따라옵니다. 이것은 주식을 받기 위해 회사와 협력해야 하는 시간입니다.

옵션은 종종 옵션을 행사할 수 있는 마지막 시점인 만료일과 함께 제공됩니다. 옵션이 부여된 후 설정된 기간(년) 또는 퇴사한 후 설정된 일수일 수 있습니다. 만료일에 대한 자세한 내용은 계약서에 명시되어 있어야 합니다.

직원 스톡 옵션은 공개적으로 거래되지 않습니다. 기업이 직원들에게 독점적으로 부여합니다. ESO 행사 시 회사는 해당 직원에게 새로운 주식을 부여해야 하며, 이는 전체 주식 수를 증가시키기 때문에 희석 효과가 있습니다. 투자자는 직원들에게 부여된 직원 옵션의 수에 주의를 기울여야 합니다.

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감사합니다

미국법무사 김종라

010-4057-5156

kimjongra@gmail.com

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