미국법인의 스톱옵션 (Employee Stock Option)
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직원 스톡 옵션(ESO)은 기업이 일부 직원 또는 임원에게 제공하는 주식 보상의 한 유형으로, 사실상 콜 옵션에 해당합니다. 이는 시장에서 거래되는 주식에 상장된 주식 옵션과 다르며, 특정 기업이 자신의 직원에게 발행하는 것으로 제한되기 때문입니다.
직원 스톡 옵션(ESO)은 회사가 보상으로 특정 직원에게 콜 옵션을 효과적으로 부여하는 경우입니다.
직원 스톡 옵션
회사는 때때로 좋은 성과를 장려하거나 연공서열에 대한 보상을 위해 특정 직원에게 주식 보상의 형태로 콜 옵션을 부여합니다. 직원 스톡 옵션(ESO)은 직원에게 한정된 기간 동안 지정된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있는 권리를 효과적으로 부여합니다. ESO는 종종 운동 능력을 제한하는 베스팅 일정을 가지고 있습니다. 베스팅 기간이 종료된 후 주식의 시장 가격이 상승한 경우 직원은 해당 옵션을 행사하여 큰 이익을 얻을 수 있습니다.
예를 들어, 스타트업에서 일하기 시작하면 보상의 일부로 스타트업 주식 12,000주에 대한 스톡 옵션을 받을 수 있습니다. 이러한 옵션은 즉시 제공되지 않습니다. 그들은 지정된 기간 동안 귀속됩니다. 베스팅은 사용할 수 있게 됨을 의미합니다. 따라서 1년 후에는 3,000주를 행사할 수 있고 그 후에는 매년 3,000주를 더 행사할 수 있습니다. 4년이 지나면 12,000주가 모두 귀속됩니다.
직원 스톡옵션도 보통 '절벽'이 따라옵니다. 이것은 주식을 받기 위해 회사와 협력해야 하는 시간입니다.
옵션은 종종 옵션을 행사할 수 있는 마지막 시점인 만료일과 함께 제공됩니다. 옵션이 부여된 후 설정된 기간(년) 또는 퇴사한 후 설정된 일수일 수 있습니다. 만료일에 대한 자세한 내용은 계약서에 명시되어 있어야 합니다.
직원 스톡 옵션은 공개적으로 거래되지 않습니다. 기업이 직원들에게 독점적으로 부여합니다. ESO 행사 시 회사는 해당 직원에게 새로운 주식을 부여해야 하며, 이는 전체 주식 수를 증가시키기 때문에 희석 효과가 있습니다. 투자자는 직원의 완전히 희석된 잠재력을 이해하기 위해 부여된 직원 옵션의 수에 주의를 기울여야 합니다.
감사합니다
미국법무사 김종라
010-4057-5156
kimjongra@gmail.com
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